Если сотрудники компании подают заявления на отпуск, не соответствующие утвержденному графику, а работодатель утверждает такие отпуска, возникает вопрос об ответственности компании за нарушение графика. Позиция Роструда с аргументами опубликована на сайте онлайнинспекция.ру.
Государственная инспекция труда может наложить штраф на работодателя за несоблюдение графика отпусков, если компания не корректирует график каждый раз, когда предоставляет отпуск в даты, отличные от запланированных.
Основанием для этого являются части 1 и 2 статьи 123 ТК РФ. Согласно этим нормам, порядок предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Этот график утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее, чем за две недели до начала календарного года. Процедура утверждения графика аналогична принятию локальных нормативных актов, как это определено статьей 372 ТК РФ. И работодатель, и работники обязаны соблюдать график отпусков. Таким образом, предоставление отпусков вне графика без внесения соответствующих изменений может повлечь за собой штрафные санкции.
Посмотрите, рискуете ли попасть в план налоговых проверок
Читайте также:
Четыре способа заменить отпускника
Источник: Сайт журнала «Главбух»