Специалисты Роструда уточнили, в каких ситуациях работодатель имеет законное основание для ведения видеосъемки на рабочих местах. Пояснения даны на сайте онлайнинспекция.ру.

Согласно статье 214.2 ТК РФ, работодателю предоставлено право использовать различные устройства, включая системы видео- и аудиофиксации, для мониторинга безопасности производственных процессов, а также обеспечивать сохранность полученных данных.

Установка систем видеонаблюдения на рабочих местах, в производственных зонах и на территории предприятия считается законной при соблюдении следующих условий: 

1.  видеонаблюдение должно преследовать конкретные, заранее определенные и законные цели, связанные с выполнением сотрудником его трудовых функций;

2. сотрудники должны быть уведомлены о ведении видеонаблюдения, что обеспечивает их право на получение полной информации об условиях труда;

3. видеонаблюдение должно осуществляться открыто, с размещением соответствующих информационных знаков в зонах видимости камер.

Производя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует свое право на контроль за выполнением работником трудовых обязанностей, предоставленное ему в рамках трудовых отношений.

Работодатель вправе проверить, зачем сотруднику отпуск за свой счет

Читайте также:

Льготы и условия труда для работников

Куда обращаться если не выплачивают зарплату

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»