Роструд пояснил, когда предоставление отпуска авансом является обязательным. Аргументы ведомства опубликованы на сайте онлайнинспекция.ру.
В общем случае, предоставление отпуска «авансом» сотруднику является правом, а не обязанностью работодателя. Однако, существуют исключения, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск:
-
если отпуск уже запланирован в графике отпусков, который обязателен для обеих сторон;
-
если сотрудник относится к категории работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время.
В остальных случаях, работодатель вправе отказать сотруднику в отпуске авансом.
В соответствии с частью 1 статьи 123 ТК РФ, порядок предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем с учетом позиции профсоюзной организации (при ее наличии) не позднее, чем за 14 дней до начала нового календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.
Часть 4 статьи 123 ТК РФ предусматривает, что для некоторых категорий работников, установленных ТК РФ и другими федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, муж имеет право на отпуск в период декретного отпуска жены, вне зависимости от стажа работы у данного работодателя.
Для расчета среднего заработка утвердили новые правила
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»