Работодатель вправе уменьшить размер премиального вознаграждения сотрудника, если тот нарушил правила охраны труда. Но сделать это можно только при соблюдении обязательных условий.
На сайт онлайнинспекции поступил вопрос:
«Вправе ли работодатель уменьшать размер премии при нарушении охраны труда?»
Ведомство отвечает, что работодатель вправе сократить размер премирования, если сотрудник нарушил правила охраны труда. Но сделать это можно только в том случае, если такое условие трудовых отношений прописано в одном их следующих документов:
Например, если премия не входит в зарплату или не относится к иным обязательным выплатам, работодатель может просто не выплачивать ее. Он может издать приказ о лишении премии, но это необязательно. Если премия относится к обязательным выплатам, то работодатель не вправе произвольно лишить премии. Лишить премии можно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины. При этом нужно следовать порядку, который устанавливает локальный акт, например, положение о премировании.
Полезно прочитать!
Инструкции по охране труда в 2024 году
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Новые правила по УСН, НДС, НДФЛ и прибыли — план действий для бухгалтера
Упрощенцев заставят платить НДС, изменят расчеты по НДФЛ и прибыли. Мы составили и опубликовали план действий для бухгалтеров в связи с налоговой реформой. В нем — готовые решения под каждое изменение и все необходимые образцы.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»