Оформление больничного листа не является препятствием для увольнения, если он был получен уже после того, как сотруднику объявили о расторжении трудового договора. Позиция Суда в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 № 88-9777/2025.
Главного врача одной из городских больниц уволили, и в тот же день она оформила листок нетрудоспособности. Суд не признал увольнение незаконным на этом основании.
Несмотря на наличие больничного, женщину, занимающую должность главврача по срочному контракту, уволили на основании решения уполномоченного органа о прекращении трудового договора. Главврач обратилась в суд, пытаясь оспорить увольнение.
В качестве аргументов она привела два факта: увольнение во время действия больничного листа и невыплату компенсации, предусмотренной трудовым договором. Суд отклонил эти доводы. Относительно больничного было отмечено, что сам по себе факт выдачи листка нетрудоспособности после уведомления об увольнении не делает процедуру незаконной. Судебные материалы подтвердили, что главврач была уведомлена об увольнении утром, а больничный получила вечером. Что касается компенсации, то суд установил следующее: хотя в приказе об увольнении компенсация, предусмотренная статьей 279 ТК, не была указана, позднее был издан отдельный приказ о ее выплате, и главврачу перечислили три средних заработка. Таким образом, работодатель выполнил свои обязательства. Все три судебные инстанции поддержали позицию больницы и Минздрава, отказав главврачу в признании увольнения незаконным.
Отчетов по сотрудникам стало меньше
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»