Роструд разъяснил в своем письме, допустимо ли увольнение работника по сокращению штата во время больничного.
Главные изменения для бухгалтеров в 2025 году
Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 1 ноября 2024 года № ПГ/21320-6-1 объяснила порядок увольнения в связи с сокращением штата работников в период их временной нетрудоспособности. Увольнение по инициативе работодателя во время нахождения сотрудника на больничном недопустимо (часть шестая статьи 81 ТК РФ
Чтобы сократить сотрудников, необходимо: издать приказ о сокращении, отправить уведомления о сокращении сотрудникам, уведомить о сокращении службу занятости и профсоюз, предложить сотрудникам вакансии для перевода, оформить приказ об увольнении и внести записи в трудовую книжку. При увольнении по такому основанию выплатите сотрудникам выходное пособие и средний заработок. Как оформить увольнение при сокращении численности или штата, читайте в Системе Главбух.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, уволить его можно и в день закрытия больничного (ст. 80 ТК). В этом случае оформите увольнение в день, который сотрудник указал в заявлении об увольнении.
Статья по теме: Расчеты при увольнении по сокращению штата в 2025 году: формулы, примеры
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»