Работодатель должен освободить работников, которых призвали на военные сборы в 2024 году по новому Указу Президента. За время сборов сотрудникам надо начислять средний заработок. Роструд определил, какие дни учитывать в расчете.
Как оплатить призыв сотрудника на военные сборы
Президент поручил призывать в 2024 году граждан РФ, пребывающих в запасе, для прохождения военных сборов в Вооруженных силах РФ, войсках национальной гвардии РФ, органах государственной охраны и органах федеральной службы безопасности. Обеспечить выполнение мероприятий должно Правительство и региональные власти.
На основании извещения руководитель организации издает приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения военных сборов (ч. 1 ст. 8 ТК). После оформления приказа ознакомьте с ним сотрудника под подпись, а извещение включите в личное дело сотрудника. Время отсутствия сотрудника на военных сборах отразите в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13. Для этого укажите буквенный код «Г» — «Исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству», ему соответствует цифровой код «23».
На время прохождения военных сборов за работником сохраняют постоянное место работы, должность и средний заработок (ч. 1 ст. 170 ТК, п. 2 ст. 6 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Роструд считает, что оплачивают все календарные дни, в том числе выходные и нерабочие праздничные, которые попадают на период сборов (письмо от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1).
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Источник: Сайт журнала «Главбух»