Роструд разъяснил, в каких случаях оформление дополнительного соглашения для наставнической деятельности не требуется. Пояснения размещены на портале онлайнинспекция.ру.

Дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо лишь тогда, когда наставничество осуществляется по отношению к другому работнику предприятия.

В соответствии с частью 1 статьи 351.8 ТК РФ, сотрудник может быть назначен наставником по распоряжению руководства, при этом требуется письменное согласие работника. Однако, начиная с 1 марта 2025 года, подобная дополнительная нагрузка должна быть задокументирована и оплачена.

В ситуациях, когда сотрудник компании занимается обучением студентов, проходящих практику, а не сотрудников организации, оформление данной деятельности документально не является обязательным.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»