Роструд напомнил о гарантиях многодетным работникам. Информация опубликована в телеграм-канале ведомства.

Многодетность – это не только источник огромной радости, но и большая ответственность, требующая тщательного планирования и умения находить баланс между профессиональными обязанностями и семейными нуждами.

Для облегчения совмещения работы и воспитания детей, трудовое законодательство предусматривает ряд особых гарантий для многодетных сотрудников:

• Работающие родители, воспитывающие троих и более детей, не достигших 18-летнего возраста, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
• Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет. Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней, и он предоставляется в удобное для сотрудника время.
• Сотрудники с тремя и более детьми до 18 лет могут быть привлечены к командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. Они вправе отказаться от выполнения такой работы.
• Увольнение родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации.

Все перечисленные гарантии для многодетных работников закреплены в статьях 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 ТК РФ.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»