Роструд пояснил, что расторгать срочный трудовой договор точно в день его окончания. Досрочное прекращение такого договора может привести к нежелательным судебным разбирательствам, сообщает ведомство.
Чтобы избежать ошибок при прекращении срочного трудового договора, необходимо точно знать дату его окончания. Если в договоре указана конкретная дата, проблем обычно не возникает. Однако, если срок определен периодом или событием, возможны разночтения.
В соответствии с ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока. Работник должен быть предупрежден об этом не менее чем за три дня, за исключением случаев, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Договор, заключенный на время отсутствия работника, прекращается в день его возвращения.
Каждый имеет право на защиту своих трудовых прав, включая самозащиту, защиту профсоюзами, государственный надзор и судебную защиту, напоминает ведомство.
Аутсорсеры не отдают бухгалтерскую базу после расторжения договора
Читайте также:
Источник: Сайт журнала «Главбух»