Сотрудник вправе разделить отпуск на части и это работодатель должен отразить в графике отпусков. Роструд указал, как правильно оформить разделение отпуска.
Роструд в письме от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1 напоминает, что сотрудник по соглашению с работодателем вправе разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. При этом одна из частей не может быть менее 14 дней. Такое разделение нужно отразить в графике отпусков. Разделение отпуска оформляют либо заявлением сотрудника, либо приказом работодателя.
Форма заявления на деление отпуска произвольная. Проверьте, чтобы в нем было указано: Ф. И. О., должность работника, количество частей отпуска, продолжительность. Сотрудник может указать желаемые даты каждой части, которые согласовывает с работодателем. Сотрудник, которому отпуск предоставляют в удобное время, вправе получить отпуск в те даты, что указал.
Образец заявления на отпуск
Статья по теме: Когда выгодно брать отпуск в 2025 году
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»