Роструд дал пояснения о суммированном учёте рабочего времени. Указания опубликованы в Телеграм-канале.

Трудовой распорядок не всегда укладывается в привычные рамки – возникает необходимость отслеживать отработанное время в нестандартных временных отрезках.

Под суммированным учетом рабочего времени подразумевается метод учета, при котором установленная норма рабочего времени должна быть соблюдена не за день или неделю, а за более длительный период – месяц, квартал или даже год. Для работ, выполняемых во вредных или опасных условиях, учетный период не может превышать три месяца.

Суммированный учёт рабочего времени применяется, если специфика производственного процесса не позволяет соблюдать стандартную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную для данной категории сотрудников.

Порядок применения суммированного учета должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если для сотрудника установлена стандартная 40-часовая рабочая неделя, а на предприятии введен суммированный учет с месячным учётным периодом, то норма рабочего времени, например, за май 2025 года составит 144 часа. Расчет производится следующим образом:

40 часов в неделю делим на 5 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе) = 8 часов в день.

8 часов умножаем на 18 рабочих дней в мае 2025 года = 144 часа.

Не стоит путать сверхурочную работу с суммированным учетом рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх нормы, то это сверхурочная работа, которая может быть компенсирована повышенной оплатой или, по желанию сотрудника, предоставлением дополнительных дней отдыха (отгулов).

Конституционный суд обязал платить не ниже МРОТ

Читайте также:

Суммированный учет рабочего времени

Официальная норма рабочего времени

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»