Роструд подчеркивает, что договоренности об оплате труда должны быть зафиксированы документально, а не в устной форме. Информация опубликована на сайте онлайнинспекция.ру.

Несоблюдение работодателем условий трудового соглашения является нарушением законодательства. Не допускается снижение заработной платы на основании устных договоренностей с сотрудником.

Например, снижение заработной платы работника после назначения алиментов (при сохранении должности и места работы) может расцениваться как нарушение условий трудового договора.

В соответствии с законодательством, работодатель несет ответственность за невыполнение условий, прописанных в трудовом договоре. Размер оплаты труда должен быть четко зафиксирован в локальном нормативном акте организации и не может быть установлен устно. Работник обязан быть ознакомлен под роспись с содержанием локальных нормативных актов, а также коллективным договором.

Узнайте свою группу риска по зарплате

Читайте также:

Новый расчет зарплаты

Рекордные суммы алиментов

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»