При расчете отпускного стажа нужно учитывать отдельные периоды работы сотрудника, а среди них могут быть и больничные, и отгулы. Роструд указал, какие периоды должны войти в отпускной стаж.

Справочник по отпускам

Сотрудник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если его стаж у работодателя позволяет это сделать. Напомним, впервые взять отпуск сотрудник может после 6 месяцев работы у своего работодателя. Но из этого правила есть исключения. Сотрудники вправе брать отпуск авансом.

Роструд в своем телеграм-канале сообщает, какие периоды нужно включать в стаж для отпуска:

« — время фактической работы;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
— период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.»

В стаж для права на основной отпуск не входит время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, в том числе в случаях, которые предусмотрены статьей 76 ТК. Не включайте в стаж время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет и периоды отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 календарных дней в рабочем году. Об этом сказано в статье 121 ТК, письме Госинспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 № 77/10-20669-ОБ/18-1299.

Статья по теме: Новые правила расчета отпускных в 2025 году

Источник: Сайт журнала «Главбух»