Работодатель не вправе самостоятельно переносить сроки выплаты зарплаты, если он выпал на выходной. Роструд указал, как в таком случае нужно поступить.
Как установить сроки выплаты зарплаты
На сайт онлайнинспекции поступил вопрос:
«Может ли работодатель в своих локальных нормативных актах установить день выплаты заработной платы — первый рабочий день после выходного/праздничного дня, если эта дата выплаты заработной платы пришлась на этот выходной/праздничный день?»
Ведомство отвечает, что в соответствии со статьей 136 ТК, если день выплаты зарплаты выпадает на праздник или выходной, перечислить выплату нужно заранее. При этом работодатель не вправе в локально-нормативных актах установить перенос срока выплаты зарплаты на первый рабочий день после праздника или выходного.
Напомним, работодатель должен выплачивать зарплату сотрудникам два раза в месяц:
- за первую половину месяца — аванс;
- за вторую половину месяца — зарплата.
Но такого понятия, как аванс в Трудовом кодексе нет. Есть только зарплата за первую и вторую половину месяца. Перечислять выплаты нужно с интервалом не более 15 дней.
За нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрены штрафные санкции:
- для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;
- для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
- для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение влечет:
- для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
- для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
- для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5.27 КоАП. Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная (ст. 145.1 УК) и дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК).
Полезно прочитать!
Как рассчитать зарплату в 2024 году
Индексация зарплаты в 2024 году
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Новые правила по УСН, НДС, НДФЛ и прибыли — план действий для бухгалтера
Упрощенцев заставят платить НДС, изменят расчеты по НДФЛ и прибыли. Мы составили и опубликовали план действий для бухгалтеров в связи с налоговой реформой. В нем — готовые решения под каждое изменение и все необходимые образцы.
|
Плательщиками НДС становятся все упрощенцы без исключений. Однако те, у кого доходы меньше 60 млн. руб., могут пройти процедуру отказа от НДС. Как это сделать, читайте в статье. |
Работодатели будут по-новому рассчитывать НДФЛ по пяти тарифам и предоставлять вычеты. Компаниям придется применять новые повышенные ставки по прибыли и пониженные тарифы по взносам. |
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»