Роструд разъяснил, имеет ли право работник во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска приступить к работе на полную ставку в иной организации. Информация размещена на сайте онлайнинспекция.ру.

Ведомство обращает внимание на то, что согласно статье 284 ТК РФ, время работы по совместительству не должно быть больше четырех часов в сутки. В те дни, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

При этом, на протяжении месяца (или иного учетного периода) длительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (или нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для данной категории сотрудников.

Таким образом, работник не имеет возможности выйти на работу в другую организацию на полную ставку во время своего оплачиваемого отпуска.

Это обусловлено тем, что суммарное время работы по совместительству в течение месяца (или другого учетного периода) не должно быть больше половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.

Остерегайтесь суперкамералок 6‑НДФЛ и РСВ

Читайте также:

Перевод сотрудника с основного места работы

Двойной отпуск внутреннего совместителя

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»