Роструд разъяснил о возможности работодателя уволить сотрудника, находящегося на больничном. Аргументированные пояснения опубликованы в Телеграм-канале Роструда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в ситуации реорганизации или ликвидации организации.
Работодатель обязан уведомить привлекаемых работников о предстоящем сокращении штата лично, с обязательной подписью, не менее чем за два месяца до начала этого процесса.
При этом нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска, за исключением случаев прекращения деятельности юридического лица или ИП (часть шестая статьи 81 ТК РФ)
Основываясь на ТК РФ, Роструд заключил, что работник не может быть уволен в период временной нетрудоспособности. В этом случае увольнение возможно только в первый рабочий день после окончания листа нетрудоспособности.
Статьи по теме:
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»