Весенний призыв начнется с 1 апреля и продлится до 15 июля. По общему порядку сотрудника, которого призвали на военную службу, увольняют.

Если после прохождения медицинского освидетельствования военкомат принимает решение призвать гражданина на военную службу, то ему выдадут еще одну повестку, где укажут причину «Для отправки к месту прохождения военной службы» и дату призыва (п. 16 положения, утв. постановлением Правительства от 11.11.2006 № 663).

Закон не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Основанием для прекращения договора будет повестка или иной официальный документ военкомата о призыве работника на срочную службу. В данном случае трудовой договор расторгается по не зависящим от работодателя и работника обстоятельствам, поэтому требовать от работника заявление не нужно (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК).

При этом сотрудник вправе самостоятельно определить дату увольнения и указать ее в заявлении. Он может работать до последнего дня, а может уволиться и раньше, чтобы подготовиться к призыву. Поскольку причина увольнения уважительная, то работодатель обязан уволить сотрудника в дату, которую он указал в заявлении, в том числе без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК).

С повестки снимите копию и храните ее, например, в личном деле сотрудника, а оригинал верните сотруднику.

После того как получите от сотрудника заявление и повестку, издайте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 или по форме, которую разработали сами. В качестве причины увольнения укажите: «В связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись. Затем выдайте сотруднику заполненную трудовую книжку и проведите окончательный расчет с выплатой выходного пособия (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК).

Однако такое правило не применяют для мобилизованных граждан, которых призвали на службу с 21 сентября 2022 года. Трудовой договор с сотрудниками, которых призвали на военную службу по мобилизации, приостанавливают, но не расторгают. На время приостановки договора работодатель обязан сохранить рабочее место мобилизованного работника. Такие правила действуют для сотрудников, которых призвали по мобилизации с 21 сентября 2022 года (ст. 351.7 ТК). 

Скачайте памятку в журнале «Главбух»

Скачать

Источник: Сайт журнала «Главбух»