С 1 сентября 2025 года введут новую форму договора о материальной ответственности. Минтруд разработал проект приказа с изменениями.
Как взыскать ущерб с сотрудника
Проект приказа содержит обновленные типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, а также перечни должностей и работ, где их можно применить. Другим важным изменением станет возможность заключать новые договоры и вносить в них изменения в электронной форме.
Работник обязан возместить организации причиненный прямой ущерб при одновременном выполнении двух условий. Первое условие — ущерб он причинил при исполнении своих трудовых обязанностей. Второе — вина сотрудника доказана (ст. 238 ТК).
Когда работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей, при приеме на работу с ним можно заключить договор о материальной ответственности. Исключение — руководитель и главный бухгалтер. Они по закону отвечают за прямой ущерб, который нанесли организации, независимо от договора. Работник обязан возместить только прямой действительный ущерб. Упущенную выгоду не возмещают. Как заключить договор о полной материальной ответственности, читайте в Системе Главбух.
Статья по теме: Что должно быть в договоре о полной материальной ответственности
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Источник: Сайт журнала «Главбух»