С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в порядке расчета среднего заработка, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Ключевое нововведение касается методики расчета выходного пособия при увольнении.

При поденном учете труда для расчета выходного пособия потребуется применять новый коэффициент — среднее число рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Данный показатель также будет использоваться при определении необлагаемой суммы компенсационных выплат (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Для своевременного перехода на новые правила бухгалтерам необходимо:

1. Обеспечить обновление учетных программ до 31 августа 2025 года.

2. Провести внутреннюю проверку методик расчета выплат при увольнении.

3. Организовать обучение сотрудников, ответственных за начисление заработной платы.

Несоблюдение новых требований может привести к серьезным последствиям:

• занижение выплат грозит штрафом до 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ;

• завышение сумм повлечет налоговые доначисления с пенями;

• в обоих случаях возможны претензии как со стороны контролирующих органов, так и от работников.

Особое внимание следует уделить синхронизации изменений в кадровом и налоговом учете, чтобы избежать расхождений в отчетности. Своевременная подготовка позволит минимизировать риски финансовых потерь и сохранить репутацию компании как добросовестного работодателя.

Календарь срочных бухгалтерских дел

Статья по теме: Новые правила расчета среднего заработка с 1 сентября 2025 года: что изменится

Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру

Срочные изменения по вашему ИНН

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Источник: Сайт журнала «Главбух»