Законодатели внесли поправки в статью 135 ТК. В ней закрепили организационные правила для назначений премий.
Виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам надо определять в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, например в положении о премировании. Достаточно установить правила в одном из названных документов. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В локальном акте можно предусмотреть уменьшение премии из-за проступка работника. Снизить премию допустимо только за тот период, в котором к работнику применили дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20 процентов от месячной зарплаты. При принятии локального акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации.
Поправки действуют с 1 сентября 2025 года. До этого нужно применять подход Конституционного суда (постановление от 15.06.2023 № 32-П). Судьи отметили, что нельзя не платить работнику премию в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания. Снижение премии не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20 процентов.
Новости для бухгалтера за неделю с 16 по 22 июня
Чтобы посмотреть все материалы Системы Главбух, попробуйте бесплатный доступ на три дня
Что еще пригодится в работе:
Полезно изучить :
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»