Организацию привлекли к ответственности в виде штрафа за установление чрезмерно продолжительных рабочих смен без предоставления времени для приема пищи. Позиция Суда в Постановлении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2025 № 16-2788/2025.
Работодателю не удалось успешно оспорить решение трудовой инспекции о наложении административного взыскания. Ключевым доказательством вины стали положения, содержащиеся в ПВТР компании. После инспекционной проверки, проведенной представителями Государственной инспекции труда (ГИТ), организации было вынесено предупреждение. В ходе проверки ГИТ было установлено, что компания обязывает работников трудиться без положенных перерывов. В частности, ПВТР предусматривали для отдельных категорий сотрудников 12-часовые смены без перерыва на обед, что было расценено как нарушение трудового законодательства.
Кроме того, было выявлено, что графики сменности не всегда своевременно доводились до сведения работников. Инспекторы напомнили о необходимости ознакомления работников с графиком сменности не позднее, чем за месяц до его введения в действие, включая случаи внесения изменений. Однако компания не всегда соблюдала установленный срок. В связи с выявленными нарушениями работодателю было вынесено предупреждение и вменено нарушение ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатель предпринял попытку обжаловать данное решение в судебном порядке, но все три судебные инстанции поддержали позицию ГИТ.
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»