Работодатели буду по-новому определять очередность, которой надо придерживаться при сокращении персонала. Появится новая категория сотрудников, которым в приоритетном порядке придется сохранять место работы. Поправки уже в Госдуме (проект № 539166-8).

 Как оформить увольнение при сокращении

Сокращение штата означает, что сокращают должность как таковую. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работает по ней меньшее число сотрудников. Во втором случае нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК).

Составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников, которые указаны в списке, преимущественного права остаться на работе. По общему правилу предпочтение отдают сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе нужно отдавать тем сотрудникам, которых закрепили в статье 179 ТК. К примеру, это работники семейные, которые полностью содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи. Или же работники, которые получили в этой организации трудовое увечье или профзаболевание.

Список решили дополнить новой категорией сотрудников. По поправкам преимущественное право на оставление на работе при сокращении получат работники, не достигшие возраста, который дает право на назначение пенсии по старости, в течение пяти лет до наступления такого возраста.

Ответы на вопросы по сокращению численности и штата

Узнать ответы

Источник: Сайт журнала «Главбух»