Благодаря настойчивости, сотрудник смог добиться выплаты свыше миллиона рублей за вынужденный простой, вызванный действиями работодателя. Подробная информация в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2025 по делу № 8Г-2451/2025.
Суд встал на сторону работника в его тяжбе с компанией, лишившей его возможности выполнять свои трудовые обязанности. Организация внезапно прекратила деятельность и прервала все контакты, однако сотрудник продолжал приходить к закрытому офису, что впоследствии позволило ему получить компенсацию в размере миллиона рублей.
В компании произошла смена руководства: единственный владелец уволил директора, заняв его место и свернув всю деятельность. Офисное помещение закрылось, при этом вопросы с сотрудниками решены не были. Юридический адрес в ЕГРЮЛ также остался без изменений. Главный инженер, принятый на работу незадолго до этих событий, продолжал ежедневно появляться у запертых дверей офиса. Он приходил в рабочее время, фиксировал факт закрытия и проводил день в соседнем помещении. Каждый такой день оформлялся актом, который подписывал руководитель из соседнего офиса. Параллельно работник направлял жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру из-за долгов по зарплате, накопившихся ещё до смены власти, которые новое руководство не спешило погашать.
После семи месяцев ожидания работник был уволен и обратился в суд. Он требовал не только погашения задолженности, но и компенсации за время, проведённое в ожидании у закрытого офиса. Суд удовлетворил его требования, признав, что главный инженер не мог выполнять свои обязанности по вине работодателя. Новое руководство создало препятствия для работы, сменив офис без уведомления сотрудника и не внеся изменений в ЕГРЮЛ. Работник же проявил упорство, а составленные им акты стали весомым доказательством в суде. В результате, помимо выплаты долга по зарплате в размере 234 тысяч рублей, сотруднику была присуждена компенсация в размере более 1 миллиона рублей за лишение возможности трудиться.
В трудовом договоре написали сумму оклада на руки. Так можно?
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»