Увольнение сотрудника во время служебной поездки признано судом незаконным и осуществленным под давлением. Аргументированная информация Суда в Определении 9-го КСОЮ от 15.05.2025 № 88-3487/2025.
Девятый КСОЮ аннулировал увольнение по соглашению сторон, мотивируя это тем, что находящийся в командировке работник вряд ли имел намерение покинуть компанию. Менеджер по работе с ключевыми клиентами, трудоустроенный удаленно с апреля 2024 года, был направлен в командировку в Великий Новгород с 27 по 31 мая 2024 года. Работодатель обеспечил его проживание, проезд и трансфер.
Однако, 29 мая, сотрудника вызвали в отдел кадров и предложили уволиться по соглашению сторон. После отказа, ему пригрозили аннулированием бронирований и увольнением по статье. Не имея реальных претензий к работе менеджера, работодатель, тем не менее, вынудил его подписать соглашение.
Работник обратился в суд с требованием о восстановлении, выплате зарплаты за время вынужденного прогула, суточных и компенсации морального вреда. Первая инстанция отклонила иск, но апелляция поддержала сотрудника, увидев в действиях работодателя давление. Приказ об увольнении был отменен, работник восстановлен, а работодателю предписано выплатить компенсации.
Кассационная инстанция также встала на сторону работника, указав на очевидное давление, отсутствие намерения увольняться (подтвержденное командировкой и последующей регистрацией в центре занятости), наличие несовершеннолетнего ребенка на иждивении и несоблюдение процедуры увольнения. Суд обязал работодателя выплатить работнику компенсацию в размере 907 811 рублей.
Календарь изменений для бухгалтера на второе полугодие
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»