Всем сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, необходимо сокращать предпраздничный день, об этом написал Роструд в своем письме от 02.04.2025  № ПГ/05231-6-1.

Согласно части 1 статьи 95 Трудового Кодекса РФ, работа в предпраздничные должна быть сокращена на 1 час.

Сотрудники, работающие в режиме неполного рабочего времени, получают заработную плату пропорционально отработанному времени. или исходя из выполненного объема. При этом на длительность отпуска, исчисление стажа и другие трудовые права неполный рабочий день не влияет.

Также при совместительстве работу можно выполнять в свободное от основной занятости время. Их трудовая функция закрепляется в договоре, а выполненная работа оплачивается так же, как у сотрудников с неполным днем. Все гарантии, установленные трудовым законодательством, распространяются на совместителей в полном объеме.

Читайте также:

Как сократить предпраздничный день сотруднику, который работает меньше одного часа в день

Нужно ли сокращать предпраздничный день, если у работодателя в этот день предусмотрен короткий день

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»