Кассационный суд подчеркнул, что при увольнении по сокращению штата у компании нет обязанности организовывать переквалификацию персонала. Позиция Суда в Определении 2-го КСОЮ от 15.04.2025 № 88-9701/2025.
Группа экс-сотрудников авиаперевозчика попыталась через суд признать свое увольнение неправомерным. Первые две судебные инстанции поддержали истцов, сочтя увольнение незаконным, поскольку работникам не предоставили шанс пройти переподготовку для работы с другим типом воздушных судов.
Однако кассационный суд занял позицию работодателя, указав на отсутствие в законодательстве требований об обязательном предложении переобучения при сокращении. Данное условие также не было закреплено ни во внутренних нормативных актах компании, ни в трудовых договорах.
Кроме того, судебные органы не приняли во внимание аргумент о том, что в стране отсутствуют организации, осуществляющие подготовку специалистов для работы на иных моделях самолетов, используемых компанией.
Дело частично возвращено в суд первой инстанции для повторного рассмотрения.
Как избежать миллионных штрафов за персданные
Читайте также:
Все документы при увольнении от работодателя
Источник: Сайт журнала «Главбух»