Суд разъяснил, что работодатель не вправе произвольно лишать сотрудника премии, входящей в систему оплаты труда. Аргументы суда в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2026 по делу № 88-3989/2026.

Компания может провести разовую премию подарком

Положение о премировании: инструкция, как составить, образец

Работник обратился в суд, посчитав, что его произвольно лишили премии, предусмотренной системой оплаты труда. Локальным актом в организации установлено, что премия выплачивается на основании решения руководителя с оценкой от 0 до 1.

Как начислить и отразить в бухучете премии

Руководитель поставил 0 в связи с неудовлетворительной организацией работы и отдельными нарушениями в порядке работы. Суд признал действия работодателя законными. При этом ссылка работника на Постановление Конституционного Суда № 32-П была отклонена, поскольку лишение премии обусловлено не дисциплинарным взысканием, а рабочими результатами в премиальном периоде.

Локальные нормативные акты о премировании могут предусматривать, что премия выплачивается только при надлежащем исполнении трудовых обязанностей и соблюдении дисциплины. При этом работодатель не вправе произвольно уменьшать размер премии — снижение возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения дисциплины, если они прописаны в ЛНА.

Однако есть исключение. Если премия назначается за достижение определённых показателей, при их невыполнении работник может быть лишён премии полностью.

Оперативно обо всех изменениях только в журнале «Главбух». Мнения экспертов и сотрудников ведомств, ответы на главные вопросы в бухучете, полноценные инструкции для стабильной работы бухгалтера — все найдете у нас. Чтобы получить доступ к журналу, активируйте гостевой доступ. Он бесплатный и действует только 3 дня!

Ваш доступ к журналу, чтобы узнать больше

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру

Источник: Сайт журнала «Главбух»