Суд признал незаконным введение простоя работнику, которого нельзя было уволить из-за закрытия подразделения. Позиция суда в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2025 по делу № 88-12003/2025.
В рассматриваемом случае работодатель, столкнувшись с невозможностью уволить руководителя отдела эксплуатации транспорта (из-за особого статуса по ст. 261 ТК РФ), попытался ввести простой, ссылаясь на закрытие подразделения. Однако суд указал, что закрытие структурного подразделения — это постоянное, а не временное изменение, которое не подпадает под понятие простоя по статье 72.2 ТК РФ.
Особое внимание суд уделил тому, что отсутствие работы для сотрудника, которого нельзя уволить, не является законным основанием для объявления простоя. Такая ситуация требует от работодателя поиска других законных путей решения проблемы, например, предложения всех имеющихся вакансий, соответствующих квалификации работника.
Опечатка в размере зарплаты — проблема работодателя, а не сотрудника
Читайте также:
Увольнение по соглашению сторон — 2025: оформление, выплаты
Все документы при увольнении от работодателя в 2025 году
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»