Уволенный сотрудник добился выплаты более миллиона рублей через суд из-за несоблюдения даты увольнения. Аргументы Суда в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2025 № 88-8544/2025.
Суд восстановил в должности мужчину, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, но под давлением, и обязал бывшего работодателя выплатить ему более миллиона рублей в качестве компенсации. Ключевым фактором в решении суда стало содержание заявления об увольнении и дата прекращения трудовых отношений. Инженер транспортного отдела одной из промышленных компаний подвергался давлению со стороны нового руководства с октября 2023 года. В частности, имели место дисциплинарные взыскания, лишение премий и пренебрежительное отношение. В мае 2024 года он решил уволиться и подал соответствующее заявление, после чего обратился в суд, утверждая, что его вынудили уйти.
Первая инстанция отклонила иск, но апелляционный и кассационный суды, изучив обстоятельства дела, выявили ряд нарушений. Заявление об увольнении было составлено таким образом, что, по мнению суда, четко указывало на невыносимые условия труда, дискриминацию в оплате труда, а также моральное и материальное давление со стороны руководства. Данные факты подтверждались и заключением Государственной инспекции труда.
Кроме того, суд обратил внимание на нарушение процедуры увольнения. Сотрудник подал заявление 30 мая с просьбой уволить его в тот же день, однако увольнение было оформлено 31 мая. Работодатель объяснил это тем, что заявление было подано в конце рабочего дня, и выполнить просьбу не представлялось возможным. Однако суд счел, что увольнение должно было произойти либо 30 мая, либо через две недели, и увольнение 31 мая является нарушением. В итоге, сотрудника восстановили в должности и присудили ему компенсацию в размере 1,1 миллиона рублей.
Как 1С считает НДФЛ с выходного пособия
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»