Работницу уволили во время больничного в связи с истечением срока трудового договора. Она не подавала заявление о продлении трудового договора и не предоставляла справку о беременности.

Суд апелляционной и кассационной инстанций встали на сторону работницы, посчитав увольнение незаконным (Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 N 88-10074/2025). Он обязал продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам.

Решающим фактором стало то, что работодатель не проинформировал сотрудницу о ее праве на продление договора и не выяснил ее намерения. Суды также учли, что временная нетрудоспособность помешала работнице вовремя подать заявление, и не усмотрели в ее действиях злоупотребления правом.

Следует отметить, что судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»