Первый кассационный суд общей юрисдикции, рассмотрев дело № 88-13161/2025 от 20.05.2025, встал на сторону незаконно уволенного новичка.

Женщина, принятая на должность супервайзера, после двух месяцев работы ушла на больничный, который продлился два месяца. По возвращении работодатель сначала отстранил ее от работы, а затем уволил, ссылаясь на неудовлетворительные результаты испытательного срока (статья 71 Трудового Кодекса РФ).

Считая увольнение необоснованным, сотрудница обратилась в суд, требуя признать увольнение незаконным, изменить его формулировку и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В приказе об отстранении, в качестве основания было указано снижение динамики продаж магазина во время работы сотрудницы и убытки компании в размере 1 200 000 рублей. Виноват в этом был по мнению компании, супервайзер.

 Суд всех инстанций признал, что приказ не содержит конкретных причин, а лишь констатирует снижение продаж. Компания не смогла предоставить доказательств неисполнения сотрудницей своих должностных обязанностей, определенных в должностной инструкции. 

В результате суд в своем определении признал увольнение незаконным,  постановил изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию» и взыскать с компании около 400 000 рублей в качестве компенсации за моральный вред и вынужденный прогул.

Работник действует на нервы

Читайте также:

Испытательный срок при приеме на работу в 2025 году

Испытательный срок при переводе на другую должность внутри организации невозможен

Одиноких родителей с детьми до 16 лет нельзя уволить по итогам испытательного срока

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»