Работодатели не смогут применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам, которые опаздывают на работу. Но для этого нужны веские основания.

Как применить дисциплинарное взыскание

Правительство хочет внести правки в статью 192 ТК, которая регулирует применение дисциплинарных взысканий. В этой статье появится пункт про опоздание на работу из-за плохих погодных условий.

Вот что сказано в пояснительной записке в законопроекту:

«… В настоящее время сложилась практика применения к работнику дисциплинарных взысканий, определенных в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, при его опоздании на работу в связи с тяжелыми погодными условиями. Тяжелые погодные условия по моральному определению являются уважительной причиной, однако это не закреплено законодательно, и вызывает споры вплоть до судебных разбирательств. Законопроектом предлагается закрепить в Трудовом кодексе Российской Федерации невозможность применения опоздания работника из-за тяжелых погодных условий в качестве основания для наложения дисциплинарных взысканий; критерии и случаи, при которых к работнику не может применяться дисциплинарное взыскание по такому основанию …»

Напомним, процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 ТК. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, документально подтвердите сам факт нарушения трудовой дисциплины. Таким подтверждением могут быть служебная записка непосредственного руководителя и (или) акт, который составили в присутствии двух и более свидетелей.

При этом в документе нужно указать конкретные нарушения, которые допустил сотрудник. Для этого нужно подробно описать его действия или бездействие. Иначе можно нарушить порядок применения дисциплинарного взыскания. На это указывают суды. См., например, обзор судебной практики Верховного суда Чувашской Республики № 4/2017-1/2018. Кроме того, чтобы подтвердить отсутствие сотрудника на работе, сделайте отметку в табеле учета рабочего времени (ст. 193 ТК).

Источник: Сайт журнала «Главбух»