Сотрудники будут использовать отгулы по новым правилам, а работодатели — оплачивать. Закон приняла Госдума в третьем чтении. Расскажем, что именно меняется в работе.

За что сотрудникам положены отгулы

Правительство вносит правки в статью 153 ТК. В ней уточнять порядок использования и оплаты отгулов. Соответствующий законопроект принят в третьем чтении.

По новым правилам сотрудник сможет использовать день отдыха в течение года со дня, когда он работал в выходной или праздник. Также этот день можно присоединить в ежегодному отпуску.

Если же отгул не использовали, по новым правилам он не сгорает. Работодатель должен будет его компенсировать при увольнении сотрудника. Новые правила должны заработать с 1 марта 2025 года.

На практике Минтруд требует платить доплату сейчас (письмо Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Чтобы рассчитать доплату, вначале нужно рассчитать оплату за работу в выходной в двойном размере за те часы, в которые сотрудник трудился в выходной. Если работодатель установил в локальном акте более высокий размер оплаты за работу в выходной, то рассчитать оплату из нее. Из полученной суммы вычесть начисленную оплату в одинарном размере. Разница и будет доплатой работнику при увольнении. Такой же алгоритм расчета доплаты укажут в статье 153 ТК.

Полезно прочитать!

Отпуск без сохранения зарплаты: как оформить

Виды и оплата отгулов по ТК РФ

Источник: Сайт журнала «Главбух»