Может ли работодатель обязать сотрудника сообщать о подработке? Роструд поставил точку в споре. Ведомство напомнило, какие нормы трудового права защищают интересы работников.

Специалисты Роструда дали разъяснения относительно правомерности включения в кодекс корпоративной этики пункта, обязывающего сотрудников информировать работодателя о наличии у них работы по совместительству. Мнение ведомства опубликовано на портале онлайнинспекция.ру.

Ведомство обращает внимание на статью 3 ТК РФ, гарантирующую равенство возможностей при реализации трудовых прав. Согласно данной статье, ограничения трудовых прав или предоставление преимуществ, не обусловленные профессиональными качествами, недопустимы.

Статья 8 ТК РФ устанавливает, что локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению. В подобных ситуациях приоритет имеют нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения.

Исходя из этого, Роструд приходит к выводу, что работодатель не имеет законных оснований требовать от рядовых сотрудников уведомления о трудоустройстве по совместительству.

Правила расчета НДФЛ с отпускных снова поменяли

Читайте также:

Трудовой договор: образец на все случаи

5 особенных режимов работы: какой выюрать и чем они отличаются

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»