Планируется увеличить список особых обстоятельств, позволяющих расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином. Законопроект № 918040-8 опубликован на официальном сайте.
Депутаты-авторы предложенных изменений отметили, что с 2014 года регионы РФ обладают правом ежегодно устанавливать лимиты на привлечение иностранных специалистов, въезжающих в Россию по визе.
В некоторых субъектах РФ местные нормативные акты вводят запреты для предприятий на привлечение иностранных граждан, работающих на основе патента, в определенных секторах экономики. При этом компании обязаны в установленные сроки привести количество используемых ими иностранных работников в соответствие с введенными ограничениями.
За несоблюдение этого требования юридическим лицам грозит штраф от 800 тысяч до 1 миллиона рублей.
Однако действующее трудовое законодательство не предусматривает конкретного основания для прекращения трудового соглашения с иностранным гражданином с целью соблюдения региональных нормативных требований.
В связи с этим, предлагается добавить в список особых оснований для расторжения трудового договора с иностранцем ситуацию, когда работодатель должен уменьшить число иностранных сотрудников в соответствии с нормативными актами субъекта РФ.
Работник действует всем на нервы: наказать или смириться
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Источник: Сайт журнала «Главбух»