Можно ли изменить зарплату сотрудника прямо в середине месяца? Минтруд разъяснил, что это возможно. Подробности — в официальном письме ведомства от июля 2025 года.

Минтруд разъяснил правомерность увеличения зарплаты сотруднику в середине месяца с оформлением соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору 15-го числа. Информация размещена в письме от 04.07.2025 № 14-1/В-831.

Условия оплаты труда, включая размер оклада, доплаты, надбавки и премии, обязательно должны быть указаны в трудовом договоре.

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение условий трудового договора, определенных сторонами, возможно только по взаимному согласию, за исключением случаев, предусмотренных законом. Любые изменения должны быть оформлены письменно.

Следовательно, изменение условий оплаты труда, зафиксированных в трудовом договоре, требует заключения дополнительного соглашения между работодателем и работником. Дата вступления изменений в силу может быть указана в этом соглашении.

Трудовой кодекс РФ не ограничивает стороны в сроках заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, работодатель и сотрудник вправе договориться об увеличении оклада, даже в середине месяца, и подписать дополнительное соглашение, например, 15-го числа, с указанием, что изменения вступают в силу с момента подписания.

Для расчета среднего заработка утвердили новые правила

Читайте также:

Новый расчет зарплаты

МРОТ для расчетов по регионам РФ

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»