Сотрудников призывного возраста могут призвать в рамках осенней призывной кампании на срочную службу в армии с 1 октября 2024 года. Расскажем, надо ли увольнять таких работников или для них действуют утвержденные правила приостановления трудового договора.
Как вести воинский учет по-новому
Действия работодателя при призыве сотрудника на военную службу
Правительство повысило призывной возраст с 27 до 30 лет. Но в эту призывную кампанию призовут служить в армию тех, кто достиг возраста 18 лет. Что касается предельного возраста, призыву в эту кампанию не подлежат те, кому в 2023 году исполнилось 27 лет. В случае призыва на срочную службу в армию, трудовой договор расторгают (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК).
Работодатель не может препятствовать призыву сотрудников, поскольку служба в армии — это государственная обязанность (ч. 2 ст. 59 Конституции, абз. 4 п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Закон не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Основанием для прекращения договора будет повестка или иной официальный документ военкомата о призыве работника на срочную службу. В данном случае трудовой договор расторгается по не зависящим от работодателя и работника обстоятельствам, поэтому требовать от работника заявление не нужно (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК).
Сотрудник вправе самостоятельно определить дату увольнения и указать ее в заявлении. Призыв на военную службу — это уважительная. И поэтому работодатель обязан уволить сотрудника в дату, которую он указал в заявлении, в том числе без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК).
После того как получите от сотрудника заявление и повестку, издайте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 или по форме, которую разработали сами.
|
Образец заявления об увольнении в связи с призывом на военную службу
|
Образец приказа об увольнении в связи с призывом на военную службу
|
Действия работодателя при мобилизации
Трудовой договор с мобилизованными работниками нужно приостановить. Работодатель должен сохранить за ними рабочие места. На время приостановки трудового договора работодатель вправе принимать на работу временных сотрудников по срочным трудовым договорам (ст. 351.7 ТК, постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677).
Что приостановить трудовой договор, сотрудник пишет заявление в произвольной форме. На основании этого документа работодатель составляет приказ. Оформлять дополнительное соглашение о приостановке трудового договора на период мобилизации не обязательно (информация от 26.09.2022 и письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042).
Полезно прочитать!
Как вести воинский учет с 1 ноября 2024 года
Каких сотрудников призовут в армию в 2024 году
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Новые правила по УСН, НДС, НДФЛ и прибыли — план действий для бухгалтера
Упрощенцев заставят платить НДС, изменят расчеты по НДФЛ и прибыли. Мы составили и опубликовали план действий для бухгалтеров в связи с налоговой реформой. В нем — готовые решения под каждое изменение и все необходимые образцы.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»