Минтруд в своем письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1952 разрешает указывать в графике отпусков только месяц отпуска сотрудника, без конкретных дат.
Глава 19 Трудового кодекса регулирует вопросы по предоставлению отпусков. В соответствии с ними отпуска предоставляются сотрудникам на основании заранее составленного ежегодного графика отпусков.
Требований к форме и содержанию графика отпусков нет в Трудовом Кодексе, поэтому работник вправе указать только месяц предполагаемого отпуска.
Минтруд также напоминает работодателю о риске возникновения индивидуальных трудовых споров с работником в случаях отсутствия конкретного периода в графике отпусков данного работника. Можно указать примерные даты, а потом внести изменения в график отпусков по заявлению сотрудника о переносе отдыха.
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»