Работники на полставки и четверть ставки должны получать полный МРОТ. Никаких половинок и четвертинок! Новое решение Конституционного суда вступило в силу.
Конституционный суд обязал платить МРОТ при неполной ставке. Теперь сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, нужно доплатить зарплату до МРОТ.
Учитель решил оспорить положения Трудового кодекса, позволяющие работодателю:
- устанавливать педагогическим работникам неполную учебную нагрузку (менее 18 часов в неделю) без гарантии МРОТ;
- досрочно отменять поручение о дополнительной работе, что снижало его доход;
- не доплачивать до МРОТ, если нагрузка меньше нормы.
Суды отказали ему, ссылаясь на то, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Конституционный Суд постановлением от 05.03.2025 №10-П разъяснил, что:
- гарантия МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) распространяется на всех работников, включая тех, кто трудится на неполной ставке;
- зарплата за полную норму часов (18 часов для учителей) не может быть ниже МРОТ;
- при неполной нагрузке оплата рассчитывается пропорционально, но исходя из МРОТ за полную ставку;
- доплаты за особые условия труда (сверхурочные, вредность и т. д.) не включаются в МРОТ и начисляются сверх него;
- работодатель не вправе произвольно снижать доход работника ниже МРОТ в пересчете на отработанное время.
Из этого следует, что педагогическим работникам с неполной нагрузкой зарплата должна начисляться исходя из МРОТ за полную ставку, пропорционально отработанным часам.
Дополнительные выплаты за работу в особых условиях (вредные/опасные, ночные смены, сверхурочные и т. д.) и оплата за выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, начисляются сверх основной зарплаты, которая сама по себе не должна быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Какие выплаты не учитывать в зарплате при ее сравнении с МРОТ
| Не учитывать | Основание |
|---|---|
| Доплату за совмещение профессий (должностей) и повышенную оплату в иных случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни | Постановления Конституционного суда от 16.12.2019 № 40-П и от 11.04.2019 № 17-П |
| Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями, если они установлены | Постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П |
| Надбавку за работу во вредных или опасных условиях труда. Она должна быть выплачена работнику после доведения его зарплаты до МРОТ | Памятка Роструда на онлайнинспекция.рф |
| Компенсации и гарантии, которые работодатель предоставляет для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей: при направлении в командировки, при совмещении работы с получением образования, при простое не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска | |
| Материальную помощь. Она не является составной частью зарплаты, содержащейся в части 1 статьи 129 ТК | |
| Премии к праздникам. Они не являются составными частями заработной платы, поскольку не зависят от квалификации работников, сложности, качества выполнения работы | Онлайнинспекция.рф , ответ на вопрос от 26.11.2023 № 190630 |
| Надбавку за вахтовый метод | Онлайнинспекция.рф , ответ на вопрос от 22.08.2019 № 113109 |
Пример
По штатному расписанию для полной ставки установлен оклад 20 000 руб. и доплата до МРОТ 2440 руб. Работник подписал допсоглашение о работе в режиме неполного рабочего времени 30 ч в неделю. Какую зарплату ему установить?
Решение. Работнику нужно установить оклад не меньше 15 000 руб. (20 000 ₽ : 40 ч × 30 ч) и доплату до минимального размера оплаты труда 1830 руб. (2440 ₽ : 40 ч × 30 ч)
Статья по теме: 5 особенных режимов работы в 2025 году: как прописать в трудовом договоре нестандартные ситуации
Источник: Сайт журнала «Главбух»