В Трудовой кодекс добавили причины для снижения премий работникам. Изменения вступят в силу уже осенью 2025 года.
С 1 сентября 2025 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом № 144-ФЗ от 07.06.2025г. Поправки разрешают работодателям уменьшать размер премий сотрудникам, к которым применялись дисциплинарные взыскания.
Согласно новым нормам, условия снижения премий должны быть закреплены в локальных актах компании с учетом мнения профсоюза. Уменьшение будет возможно только для премий, которые будут начислены за период применения взыскания. Общий размер снижения не сможет превышать 20% от месячной заработной платы.
Изменения реализуют Постановление Конституционного Суда № 32-П от 15.06.2023 и направлены на усиление связи между результатами труда и системой премирования.
Статья по теме: Дисциплинарное взыскание по ТК РФ (статья 192 и 193): виды, когда применяется, чем грозит
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»