Роструд дал пояснения по сроку предоставления отпуска по беременности и родам. Сведения размещены на портале онлайнинспекция.ру.
Декретный отпуск оформляется исключительно на основании письменного заявления от будущей матери. Законодательным основанием для этого служит статья 255 ТК РФ. В соответствии с ней, женщинам, предоставившим заявление и листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с установленными правилами, положен отпуск в связи с беременностью и родами.
Длительность отпуска по беременности и родам составляет 70 дней (84 дня при многоплодной беременности) до предполагаемой даты родов и 70 дней (86 дней в случае осложнений при родах, 110 дней при рождении двоих или более детей) после родов. На период отпуска выплачивается пособие из средств государственного социального страхования в размере, установленном федеральным законодательством.
Важно отметить, что декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется женщине в полном объеме, вне зависимости от количества дней, которые были фактически использованы до момента родов.
Решение об отсрочке начала отпуска по беременности и родам остаётся за будущей матерью. Работодатель не имеет права принуждать беременную сотрудницу к уходу в декрет, заключило ведомство.
НДФЛ с отпускных и других выплат из среднего заработка
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»