Суд подтвердил, что время вынужденного отсутствия на работе не учитывается при расчете отпускных выплат. Позиция Суда в Определении 8-го КСОЮ от 04.06.2024 № 88-10674/2024.

Женщина, занимавшая должность начальника юридического отдела медицинского центра, была незаконно уволена, но впоследствии восстановлена судом. Вернувшись на работу, она проработала несколько месяцев, после чего отправилась в отпуск. По окончании отдыха сотрудница обнаружила, что получила меньшую сумму отпускных, чем ожидалось, поскольку работодатель не включил в расчет выплаты дни вынужденного прогула. Решив оспорить этот факт, она обратилась повторно в судебные органы.

История началась с того, что в сентябре 2020 года сотрудница решила покинуть организацию, написав соответствующее заявление об уходе с 10 сентября. Спустя некоторое время она передумала и отправила отзыв своего заявления, но руководство предприятия игнорировало данное обращение и всё же осуществило процедуру увольнения. Женщина сочла это нарушением трудового законодательства и инициировала судебное разбирательство. Суд первой инстанции отклонил её требования, однако апелляционная инстанция встала на сторону истицы, обязав работодателя выплатить задолженность в размере свыше миллиона рублей и восстановить женщину на прежней должности.

Вернувшись на работу, сотрудница воспользовалась правом на очередной оплачиваемый отпуск дважды: один раз летом 2022 года, второй раз осенью того же года. Полученные суммы отпускных показались ей заниженными, и она потребовала разъяснений от бухгалтерии организации. Расчёт показал, что с момента незаконного увольнения и до начала января следующего года оплата труда отсутствовала вовсе. Не удовлетворившись предоставленными объяснениями, женщина вновь обратилась в суд, предварительно расторгнув трудовые отношения по взаимному согласию сторон в ноябре 2022 года.

Работница настаивала на перерасчете отпускных сумм, заявляя, что средняя заработная плата за период вынужденного прогула должна была войти в расчеты, однако компания нарушила законодательство, не учитывая данную выплату. Помимо основного иска, истец предъявляла требование о компенсации морального ущерба в размере 50 тысяч рублей и взыскании пени за задержку выплат.

Суд первой инстанции оставил иск без удовлетворения, такое же мнение выразили апелляционный и кассационной суды. Их позиция основывалась на следующем:

Время вынужденного прогула относится к периоду, когда работник официально числится на предприятии, но фактически не исполняет трудовых обязанностей. Средний заработок за этот промежуток времени выплачивается отдельно и не является заработной платой согласно статье 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно нормам закона (статья 139), средний заработок рассчитывается на основании фактически полученной заработной платы и реально отработанных часов за предыдущие двенадцать месяцев. Поскольку во время вынужденного прогула работа не выполнялась, такие периоды не учитываются при расчете среднего заработка для начисления отпускных.

Таким образом, кассаторы пришли к выводу, что требования женщины неправомерны, и оставили решения нижестоящих судов в силе.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»