Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец разъяснил порядок расчета зарплаты сотруднику, который остался работать вместо отдыха в обеденный перерыв.
Главные изменения для бухгалтеров в 2025 году
Порядок расчета зарплаты сотруднику за работу в обед зависит от ситуации, разъяснил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. Если переработка произошла по инициативе работника, её не нужно оплачивать. Если поработать в обед предложил работодатель, сотрудник может отказаться. Если он согласился, то можно или сдвинуть обед на другое время или сократить время обеда и уйти домой раньше на время, которое сотрудник переработал в обед. Даже урезанный обеденный перерыв не может быть меньше 30 минут.
С 1 сентября действуют новые правила расчета сверхурочных. Законодатели не только поменяли формулу, но и обязали учитывать при расчете стимулирующие и компенсационные выплаты. Но что это за выплаты, в ТК не говорится. Вебинар, который эксперты журнала Главбух проводили по этой теме, показал, что вопросов по выплатам очень много. Ответы на главные из них — в статье.
Если время обеда сократили, но раньше рабочий день не закончили, переработку нужно отразить в табеле и оплатить как сверхурочную работу. Важно учесть, что работник должен дать письменное согласие на сверхурочную работу. При этом есть категории сотрудников, которые привлечь к работе сверх нормы нельзя.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»