Задержка с оформлением дополнительного соглашения привела к финансовым потерям для компании в размере 1,5 миллионов рублей. Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 12.11.2024 № 88-28058/2024 указал на нарушения работодателя.
Аккуратнее со срочными трудовыми договорами
Компания понесла убытки в размере 1,5 миллиона рублей из-за задержки с дополнительным соглашением. Суд признал действия работодателя незаконными в рамках спора с уволенным сотрудником, который утверждал, что его трудовой контракт не имел срока. Он доказал в суде, что его трудовые отношения стали бессрочными из-за ошибок в документировании.
Первоначальный срочный договор действовал до 9 марта 2021 года и был продлен до 9 марта 2022 года при помощи доп соглашения. Однако, новое соглашение о продлении было подписано лишь 10 марта 2022 года, после истечения срока.
Суд решил, что работника необходимо было восстановить в должности, так как увольнение по данному основанию посчитали незаконным. Кроме того, ему присудили компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб. Суд обязал компанию выплатить ему почти 1,5 миллиона рублей.
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»