Суд впервые отменил увольнение сотрудницы, которую компания заменила на нейронку. Москвичка отсудила у конторы 1,5 миллиона рублей и добилась возвращения на работу.

По данным Mash, женщина устроилась в ООО по производству одежды  менеджером по закупкам в 2023 году. Через год в её трудовые будни вмешался беспощадный прогресс — часть функционала девушки отдали ИИ. Чтобы не увольнять совсем, компания предложила двухчасовой рабочий день с соответствующей зарплатой. Настя пошла в суд и доказала — её уволили не по ТК. Работодателя обязали выплатить зарплату за всё время введения искусственного интеллекта + моральную компенсацию + издержки на адвоката.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ (абз. 2 и абз. 7 ч. 2), работодатель несет ответственность за:

1. Соблюдение трудового законодательства, других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внутренних положений, условий коллективных договоров и трудовых соглашений.

2. Своевременную и полную выплату заработной платы, причитающейся сотрудникам, в сроки, установленные ТК РФ, коллективным и трудовым договорами.

Договор и оферта не одно и то же, но иногда знак равенства возможен

Читайте также:

Премия 

Локальные нормативные акты организации

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»