Ведомство рассказало, какое условие нужно выполнить, чтобы компания получила право перечислить зарплату работника третьему лицу (письмо 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1). Иначе возможен штраф до 100 000 руб.

Что изменится в расчетах с персоналом в 2020 году >>>

Условие для перевода зарплаты третьему лицу

Работодатель вправе перечислять зарплату работника третьему лицу в одном случае – такое условие оплаты труда закрепили в трудовом договоре с сотрудником. Предположим, что такое условие вы не обговорили и не указали в контракте. Не беда, Роструд предлагает в таком случае заключить дополнительное соглашение в письменной форме. В нем указывают об изменении условий расчетов по оплате труда и прописывают, что зарплату можно перевести другому лицу. Пример дополнительного соглашения о перечислении зарплаты третьему лицу, смотрите в Системе Главбух.

Когда условие о переводе зарплаты на счет третьего лица будет в трудовом договоре, у компании возникнет право перечислить средства на банковский счет или карту другого человека. Например, жены или члена семьи. Для этого сотрудник пишет заявление, в котором указывает номер счета для перевода. При этом третьему лицу не нужна будет доверенность, чтобы получить зарплату сотрудника.

Образец заявления на перевод зарплаты третьему лицу 

Ответственность работодателя

Работодателя оштрафуют, если он не перечислит зарплату сотруднику на счет, который он указал в заявлении. Штрафы такие:

• за первичное нарушение для организации — от 30 до 50 тыс. рублей, а для руководителя — от 10 до 20 тыс.рублей;
• за вторичное нарушение для организации — от 50 до 100 тыс. рублей, а для руководителя — от 20 до 30 тыс. рублей, или дисквалификация от 1 года до 3 лет.

Источник: Сайт журнала «Главбух»