Без рубрики

Приглашаем вас прокачать навык работы с Excel для бухгалтера в программе «Excel для бухгалтера. Уровень PRO» в Высшей школе Главбух. Прокачанный навык пригодится перед подготовкой полугодовой отчетности, когда будете сверяться с контрагентами и крыжить присланные ими акты. Даже если автоматизируете в Excel только одну эту задачу, сэкономите на такой продвинутой инвентаризации часы времени. 

Автор программы Дмитрий Щербаков

тренер, разработчик и консультант по продукции Microsoft Office. В программе выбрал операции Excel, на которые бухгалтеры тратят много времени, и показал приемы, которые значительно ускорят вашу работу.

Чтобы изучить программу «Excel для бухгалтера. Уровень PRO», подтвердите доступ на неделю к обучению.

Оформить доступ

Смотрите задачи, которые вы закроете после обучения

• Открыжите акт сверки на тысячу строк за пару минут

Контрагент прислал вам акт сверки. Вы в 1С сформировали свой. Теперь нужно их сравнить. 

Придется или распечатывать и долго крыжить по старинке. Или покупать второй монитор, чтобы на одном смотреть свой документ, а на втором – контрагентский. Или «вытащить» документы в Excel и быстренько там все сверить. Чтобы узнать, как такое провернуть, смотрите урок «Как с помощью Excel проверить огромный акт сверки».

Научиться крыжить акт сверки в Excel

• Определите ставку дисконтирования для учета аренды

Одна из задач по ФСБУ 25 – рассчитать ставку дисконтирования. Наверняка, вы тоже гуглили, как это делать, и из кучи статей пытались выбрать рабочий способ. 

Изучите урок «Как с помощью Excel найти ставку дисконтирования» Текст ссылкии всего лишь за две минуты вы будете уметь это делать с помощью инструментов Excel.

Определить ставку дисконтирования в Excel

Подберете счета-фактуры на нужную сумму вычета

Чтобы подобрать документы на нужную сумму, в Excel используют инструмент «Поиск решения». Инструмент подходит и для восстановления учета. Чтобы стать гуру в подборе документов на требуемую сумму, посмотрите 6-минутное видео в уроке «Прием, который поможет, если вам приходится восстанавливать учет».

Подобрать счета-фактуры на нужную сумму вычета

 Изучайте:

Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Источник: Сайт журнала «Главбух»

ФНС в своем письме № СД-4-3/5962@ от 19.06.2025 сообщила о новом коде для заполнения раздела 7 декларации по НДС.

Новые правила освобождают от НДС работы подрядчика по договорам строительного подряда с физическими лицами, заключенным в соответствии с законом № 186-ФЗ от 22.07.2024 (строительство жилых домов с использованием счетов эскроу).

Поскольку действующий порядок заполнения декларации по НДС (приказ ФНС № ЕД-7-3/989@ от 05.11.2024) не предусматривает отдельного кода для этой операции, ФНС рекомендует использовать в разделе 7 декларации код «1011235».

Это связано с изменениями в статье 149 Налогового Кодекса РФ, внесенными Федеральным законом № 283-ФЗ от 08.08.2024, вступившими в силу 1 апреля 2025 года.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Минтруд разработал новый порядок подтверждения основного вида деятельности в СФР. Проект приказа опубликован на портале проектов НПА.

Новые правила вступят в силу с 1 сентября 2025 года и  заменят действующий порядок (приказ Минздравсоцразвития от 31.01.2006 № 55). Изменения связаны с поправками в законодательство (Федеральный закон от 28.12.2024 № 529-ФЗ), отменяющими с 1 сентября 2025 года ежегодное подтверждение ОВЭД организациями и ИП (за исключением юрлиц по месту нахождения обособленных подразделений).

Подтверждать теперь основной вид деятельности нужно, если он изменился по данным бухгалтерской отчетности за предыдущий год. Срок – не позднее 15 апреля. Если основной вид экономической деятельности не изменился, подтверждение не требуется.

В случае не подтверждения основного вида экономической деятельности  обособленному подразделению устанавливается тариф взносов на травматизм, действовавший в предыдущем году.

Исключается копия пояснительной записки к бухгалтерскому балансу, так как она не является обязательным документом бухгалтерской отчетности. Предоставляются заявление и справка-подтверждение (в бумажном или электронном виде).

Проект приказа также содержит порядок выделения структурных подразделений в самостоятельные классификационные единицы. В этом случае работодатель не позднее 15 апреля представляет в СФР по месту регистрации:

• заявление о выделении подразделений в СКЕ;
• копии документов, подтверждающих осуществление подразделениями видов деятельности, отличных от основного (положения о подразделениях, приказ об учетной политике).

К проекту приказа прилагаются рекомендуемые образцы заявлений, справок и уведомлений, в том числе заявление о выделении подразделений в СКЕ.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Минфин в своем письме от 14.05.2025 № 03-04-05/47303 разъяснил порядок налогообложения доходов физических лиц, полученных от сдачи имущества в аренду.

Ведомство напоминает, что в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 208 Налогового Кодекса, все доходы от аренды имущества, находящегося на территории РФ, облагаются НДФЛ.

При этом ставка налога зависит от налогового резидентства физического лица:

• Для налоговых резидентов РФ применяется ставка 13%.
• Для налоговых нерезидентов РФ применяется ставка 30%.

Налоговые льготы не могут быть предоставлены в индивидуальном порядке, согласно статье 56 Налогового Кодекса РФ, поэтому освобождение от НДФЛ в отношении доходов от аренды в частном порядке невозможно.

Налоговые риски — это нормально

Читайте также:

НДФЛ – 2025: практикум

Выплата дивидендов в 2025 году: бухгалтерские проводки, налоговый учет

НДФЛ: ответы эксперта об особенностях расчета в 2025 году

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Роструд дал разъяснения по вопросу о необходимости уведомления сотрудника о грядущем сокращении его позиции, если планируется его перевод на более высокую должность. Информация опубликована на портале онлайнинспекция.ру.

В ведомстве подчеркивают, что согласно статье 72 ТК РФ, любые изменения в условиях трудового договора, согласованных сторонами, включая перевод на иную работу, возможны исключительно по взаимному согласию, которое должно быть зафиксировано письменно.

В ситуации, когда увольнение по причине сокращения штата или численности персонала не планируется, работодатель не обязан заблаговременно информировать работника об упразднении той должности, с которой он будет переведен.

Достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее перевод сотрудника на другую должность, а также внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Сроки перевода определяются по согласованию с работником.

Как 1С считает НДФЛ с выходного пособия

Читайте также:

Перевод сотрудника с основного места работы

ЕФС-1 при переводе на другую должность

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

С 2026 года процедура повышения пенсий претерпит изменения. Информация представлена на сайте Правительства РФ.

Премьер-министр Михаил Мишустин в рамках стратегической сессии, заявил, что начиная с 2026 года, пенсионные выплаты будут пересматриваться в сторону увеличения два раза в год.

Глава правительства напомнил, что в начале 2025 года страховые пенсии уже были увеличены на 7,3%. «Затем, по распоряжению Президента, было произведено дополнительное повышение, учитывающее инфляцию в размере 9,5%», — пояснил премьер-министр.

Кроме того, с 2025 года была возобновлена практика индексации страховых пенсий для работающих пенсионеров.

«Начиная с 2026 года, страховые пенсии как работающих, так и неработающих пенсионеров будут увеличиваться дважды в год. В феврале – с учетом уровня инфляции за предыдущий год, а в апреле – с учетом увеличения доходов Социального фонда», — цитирует официальный сайт Правительства РФ слова Михаила Мишустина.

В компанию пришел новичок

Читайте также:

Пенсионный возраст и увеличенный стаж для выхода на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Минфин пояснил, когда оплата полиса медицинского страхования сотрудника, отправленного в зарубежную командировку, подлежит обложению НДФЛ.

Минфин дал разъяснения по вопросу удержания НДФЛ с оплаты медицинской страховки работника, направляемого в рабочую поездку за границу. Пояснения даны в письме от 26.05.2025 № № 03-04-05/51609.

Согласно статье 168 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику, находящемуся в командировке, затраты на проезд, аренду жилья, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне дома (суточные), а также другие издержки, понесенные работником с ведома или одобрения работодателя.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.102008 № 749, предусматривает, что при направлении сотрудника в командировку за рубеж работодатель дополнительно возмещает расходы на оформление обязательного медицинского страхового полиса.

В статье 217 НК РФ говорится, что при оплате работодателем расходов, связанных со служебной командировкой, не облагаются НДФЛ, в частности, фактически произведенные и документально подтвержденные целевые затраты на получение виз.

Таким образом, если оплата визы и медицинской страховки является необходимым условием для получения визы при направлении сотрудника в рабочую поездку в иностранные государства, то сумма такой оплаты не облагается НДФЛ.

В случае, когда оформление сотрудником медицинской страховки не связано напрямую с получением визы, необходимой для его въезда и пребывания на территории иностранных государств в период командировки, то сумма возмещения организацией расходов работника на ее оформление подлежит обложению НДФЛ.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Роструд рассмотрел случай, когда организация предоставила сотруднику справку, содержащую только информацию о занимаемой должности. Об обязательных данных, содержащихся в справке о зарплате, информация опубликована на сайте онлайнинспекция.ру.

Работодатель проигнорировал запрос на указание в справке размера заработной платы, необходимого для оформления визы. Роструд подчеркнул неправомерность таких действий работодателя.

В соответствии с ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан в трехдневный срок с момента получения письменного запроса от сотрудника предоставить ему необходимые документы, в том числе справку о заработной плате, информацию об уплаченных страховых взносах, а также сведения о периоде работы в данной организации.

Роструд разъяснил, что в справке о доходах обязательно должна быть указана сумма заработной платы. Ссылка на закон о защите персональных данных в данном случае несостоятельна.

Подняли планку «безопасной» зарплаты

Читайте также:

Новый бланк справки о среднемесячной заработной плате

Справка 182н для больничного

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Суд подтвердил, что время вынужденного отсутствия на работе не учитывается при расчете отпускных выплат. Позиция Суда в Определении 8-го КСОЮ от 04.06.2024 № 88-10674/2024.

Женщина, занимавшая должность начальника юридического отдела медицинского центра, была незаконно уволена, но впоследствии восстановлена судом. Вернувшись на работу, она проработала несколько месяцев, после чего отправилась в отпуск. По окончании отдыха сотрудница обнаружила, что получила меньшую сумму отпускных, чем ожидалось, поскольку работодатель не включил в расчет выплаты дни вынужденного прогула. Решив оспорить этот факт, она обратилась повторно в судебные органы.

История началась с того, что в сентябре 2020 года сотрудница решила покинуть организацию, написав соответствующее заявление об уходе с 10 сентября. Спустя некоторое время она передумала и отправила отзыв своего заявления, но руководство предприятия игнорировало данное обращение и всё же осуществило процедуру увольнения. Женщина сочла это нарушением трудового законодательства и инициировала судебное разбирательство. Суд первой инстанции отклонил её требования, однако апелляционная инстанция встала на сторону истицы, обязав работодателя выплатить задолженность в размере свыше миллиона рублей и восстановить женщину на прежней должности.

Вернувшись на работу, сотрудница воспользовалась правом на очередной оплачиваемый отпуск дважды: один раз летом 2022 года, второй раз осенью того же года. Полученные суммы отпускных показались ей заниженными, и она потребовала разъяснений от бухгалтерии организации. Расчёт показал, что с момента незаконного увольнения и до начала января следующего года оплата труда отсутствовала вовсе. Не удовлетворившись предоставленными объяснениями, женщина вновь обратилась в суд, предварительно расторгнув трудовые отношения по взаимному согласию сторон в ноябре 2022 года.

Работница настаивала на перерасчете отпускных сумм, заявляя, что средняя заработная плата за период вынужденного прогула должна была войти в расчеты, однако компания нарушила законодательство, не учитывая данную выплату. Помимо основного иска, истец предъявляла требование о компенсации морального ущерба в размере 50 тысяч рублей и взыскании пени за задержку выплат.

Суд первой инстанции оставил иск без удовлетворения, такое же мнение выразили апелляционный и кассационной суды. Их позиция основывалась на следующем:

Время вынужденного прогула относится к периоду, когда работник официально числится на предприятии, но фактически не исполняет трудовых обязанностей. Средний заработок за этот промежуток времени выплачивается отдельно и не является заработной платой согласно статье 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно нормам закона (статья 139), средний заработок рассчитывается на основании фактически полученной заработной платы и реально отработанных часов за предыдущие двенадцать месяцев. Поскольку во время вынужденного прогула работа не выполнялась, такие периоды не учитываются при расчете среднего заработка для начисления отпускных.

Таким образом, кассаторы пришли к выводу, что требования женщины неправомерны, и оставили решения нижестоящих судов в силе.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Роструд пояснил, когда предоставление отпуска авансом является обязательным. Аргументы ведомства опубликованы на сайте онлайнинспекция.ру.

В общем случае, предоставление отпуска «авансом» сотруднику является правом, а не обязанностью работодателя. Однако, существуют исключения, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск:

1. если отпуск уже запланирован в графике отпусков, который обязателен для обеих сторон; 

2. если сотрудник относится к категории работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время. 

В остальных случаях, работодатель вправе отказать сотруднику в отпуске авансом.

В соответствии с частью 1 статьи 123 ТК РФ, порядок предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем с учетом позиции профсоюзной организации (при ее наличии) не позднее, чем за 14 дней до начала нового календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Часть 4 статьи 123 ТК РФ предусматривает, что для некоторых категорий работников, установленных ТК РФ и другими федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, муж имеет право на отпуск в период декретного отпуска жены, вне зависимости от стажа работы у данного работодателя.

Для расчета среднего заработка утвердили новые правила

Читайте также:

Новый расчет отпусных

Отпуск без сохранения заработной платы

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»