О своем выборе способа вести трудовую книжку, работник сообщает в специальном заявлении. Но если сотрудник хочет, что бы у него одновременно была и бумажная трудовая книжка, и электронная трудовая книжка, подавать два заявления не нужно.
Достаточно одного заявления о выборе бумажной трудовой. Ведь работодатель направляет сведения в ПФР для формирования электронной трудовой книжки по каждому сотруднику. И эта обязанность не зависит от выбранного сотрудником способа ведения трудовой книжки.
Каждый работодатель может разработать и утвердить форму заявления самостоятельно. Воспользуйтесь готовым образцом заявления о ведении бумажной трудовой книжки >>
Чтобы посмотреть все материалы Системы Главбух, попробуйте бесплатный доступ на три дня.
Что еще пригодится:
Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.
По вопросам подписки на журнал «Главбух» звоните
Источник: Сайт журнала «Главбух»