Делим накопленный отпуск по новым правилам от Минтруда

Делим накопленный отпуск по новым правилам от Минтруда

Минтруд объяснил, как работник может разделить на части отпуск, который копил несколько лет (письмо от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958).

Какой способ продлить себе отпуск самый выгодный >>>

Ответы на самые частые вопросы про расчет и оформление отпускных >>>

Ведомство уточнило, что сотрудник вправе присоединить неиспользованные дни отпуска прошлого периода к отдыху за текущий рабочий год.

Стандартный оплачиваемый отпуск по нормам Трудового кодекса составляет 28 календарных дней. Этот период можно поделить на части. Главное, согласовать такое деление между работником и работодателем. Второе условие – одна из частей отдыха будет не менее 14 календарных дней.

Минтруд тут делает одну важную оговорку – отпуск предоставляют на текущий рабочий год. А значит, 14 дней тоже предоставляют за текущий год. А вот те дни, что остались у вас с прошлых лет, можно присоединить к текущему году.

Подсказка от журнала «Главбух»

А вы уверены, что в оформлении отпусков у вас полный порядок? Например, вы разрешаете отпуск на выходные или отпускаете сразу на все 28 дней? Мы нашли спорные ситуации и, чтобы быть уверенными, направили в Роструд официальные запросы. Редакция уже получила ответы, так что спешим поделиться с вами готовыми решениями >>>

В ТК нет условий, на сколько частей можно или нельзя делить отпуск. То есть по договоренности между сотрудником и работодателем отдых можно делить на несколько частей, одна из которых будет минимум 14 календарных дней. Причем эта формула соответствует международно-правовым нормам, в том числе и Конвенции МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках».

Сервис «Главбух Аудит» предупредит о вызове на зарплатную комиссию. Загрузите справки 2-НДФЛ в программу и узнайте есть ли у вашей компании такие риски.

Несмотря на то, что делить отпуск законодательство не запрещает, Минтруд все же не рекомендует увлекаться избыточным дроблением отпуска. Дело в том, что в таком случае, по мнению ведомства, работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления своей трудоспособности.

Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на «Главбух»!
Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Темы: 

Комментарии (0)

Оценить:

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Добавить комментарий