Минтруд объяснил, как работник может разделить на части отпуск, который копил несколько лет (письмо от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958).

Какой способ продлить себе отпуск самый выгодный >>>

Ответы на самые частые вопросы про расчет и оформление отпускных >>>

Ведомство уточнило, что сотрудник вправе присоединить неиспользованные дни отпуска прошлого периода к отдыху за текущий рабочий год.

Стандартный оплачиваемый отпуск по нормам Трудового кодекса составляет 28 календарных дней. Этот период можно поделить на части. Главное, согласовать такое деление между работником и работодателем. Второе условие – одна из частей отдыха будет не менее 14 календарных дней.

Минтруд тут делает одну важную оговорку – отпуск предоставляют на текущий рабочий год. А значит, 14 дней тоже предоставляют за текущий год. А вот те дни, что остались у вас с прошлых лет, можно присоединить к текущему году.

В ТК нет условий, на сколько частей можно или нельзя делить отпуск. То есть по договоренности между сотрудником и работодателем отдых можно делить на несколько частей, одна из которых будет минимум 14 календарных дней. Причем эта формула соответствует международно-правовым нормам, в том числе и Конвенции МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках».

Сервис «Главбух Аудит» предупредит о вызове на зарплатную комиссию. Загрузите справки 2-НДФЛ в программу и узнайте есть ли у вашей компании такие риски.

Несмотря на то, что делить отпуск законодательство не запрещает, Минтруд все же не рекомендует увлекаться избыточным дроблением отпуска. Дело в том, что в таком случае, по мнению ведомства, работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления своей трудоспособности.

Источник: Сайт журнала «Главбух»